Vos missions :

Votre champ de responsabilité couvrira l'intégration des nouveaux embauchés, la gestion de la mobilité et des compétences, l’accompagnement des carrières, le plan de formation. Vous prendrez part également à un ou plusieurs projets transverses RH. Vous serez le/la HRBP des managers opérationnels et leur apporterez le soutien et les compétences nécessaires sur tous les aspects RH.

Vos missions seront les suivantes :

Développement de carrière :

• Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : mobilité, développement des compétences, …
• Accompagnement des managers et des collaborateurs dans le cadre de processus d’évaluation
• Mise en place de plans d’actions spécifiques pour les Top Talents et les Key People
• S’assurer du suivi de notre outil de pilotage HR Pulse
• Communiquer et pousser la réalisation des formations clés au regard des enjeux business
• Favoriser la mobilité au sein du Groupe

Recrutement :

• Construire et consolider le plan de recrutement avec le management et les équipes recrutement.
• Intégration et accueil des nouveaux embauchés en lien avec les équipes d’Onboarding

Gestion RH :

• Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle.
• Conseil et support auprès du management de proximité
• S’assurer de la mise en place d’actions relatives à la résorption du long term bench en coordination avec les Staffing Manager et les managers.
• Maitriser la pyramide de l’entité et garantir la mise en place des plans d’actions au regard des KPI HR
• Identifier les plans d’actions permettant de maintenir et/ ou développer l’employabilité des collaborateurs.

Gestion sociale :

• Garantir et participer à la mise en application des réglementations sociales et des politiques RH du groupe.
• Sensibiliser les managers sur l’existence des différents accord et dispositifs RH
• Assurer le traitement des dossiers individuels avec l’appui des équipes dédiées.
• Contribuer à la gestion des IRP

Projets transverses :

• Contribution aux différents projets (élaboration / déploiement d'outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier.
• Etre acteur et ambassadeur de la transformation HR et du déploiement de nouveaux process, outils ou réglementations.
• Missions RSE et animation du site.

Votre profil :

• De formation supérieure Bac + 5 (Master RH, Droit social, ou ESC), vous avez acquis une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction de généraliste RH proche du terrain et idéalement au sein d’une ESN.
• Vous faites preuve de flexibilité et aimez le travail en équipe.
• Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.
• Un niveau minimum d’anglais est requis.

Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) à compter de mars 2026.

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.
• Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).
• Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index