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Matt Wallaert
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Jobs

エンゲージメント マネージャー (サイバーセキュリティ) /Engagement Manager for Cybersecurity project

Capgemini

Capgemini

Japan
Posted on Jun 13, 2025

仕事内容

私たちは、サイバーレジリエンス法(CRA)への準拠を確実にする取り組みを主導する、経験豊富なエンゲージメントマネージャーを募集しています。この役割では、クライアントとの関係管理、プロジェクトの遂行監督、そしてサイバーセキュリティ分野でのビジネス成長の推進を担当していただきます。部門横断的なチームと密接に連携し、クライアント固有の課題に対応するCRA準拠の技術ソリューションの導入を成功に導くことが求められます。

ロケーション

東京

在宅勤務可(ハイブリッド)

クライアント先への出張有

職務詳細

本職の主な職務は次のとおりです。

1.規制およびドメインの専門知識:

  • CRAのライフサイクルにおけるサイバーセキュリティ要件、スケジュール、義務について深く理解し、維持する。
  • NIS2、DORA、ENISA基準など、EUのサイバーセキュリティフレームワークの最新動向を常に把握する。
  • 組込みソフトウェア、接続デバイス、デジタル製品のサプライチェーンにおける製品ライフサイクルセキュリティに関する知識、ベストプラクティスを提供する。

2. 技術およびデリバリー能力:

  • セキュリティアーキテクトと連携し、CRAに準拠した設計と実装を確保する。
  • リスクの特定、軽減、報告のためのツールと手法を用いて、リスクとコンプライアンスを管理する。
  • CRAの義務に沿ったインシデント対応および脆弱性管理を監督する。

3. エンゲージメントおよびプログラム管理:

  • CRAに準拠したロードマップを定義し、グローバルリードと調整しながら、現地での採用とオンボーディングを管理する。
  • 法務、コンプライアンス、エンジニアリング、営業チームと連携し、全社的なCRA対応を推進する。
  • エンゲージメントがEM(エンゲージメントマネージャー)認証レベルおよび監査対応に沿っていることを確認する。

4. チームおよび人材管理:

  • 採用チームおよび各プラクティス責任者と連携し、CRAスキルを持つエンジニアの採用を支援する。
  • CRA関連ポジションの候補者プロファイルを評価する。
  • 社内のプレイブックやトレーニング資料を活用し、デリバリーチーム内でCRAに関連する技術トレーニングを促進する。

募集要項

必須

以下の資格、能力、スキルを持つ人材を募集します。

  • 日本語が流暢で、ビジネスレベルの英語力を有すること
  • 工学、コンピュータサイエンス、経営学、または関連分野の学士号を保有していること
  • コンサルティングまたはプロフェッショナルサービス分野で8年以上の経験があり、そのうち少なくとも5年間はサイバーセキュリティおよび規制遵守に注力していたこと
  • サイバーセキュリティ分野における大規模かつ複雑なプロジェクトを成功裏に管理した実績
  • CRA、NIS2、DORAなど、EUのサイバーセキュリティ規制に関する深い理解
  • IoT、データ分析、クラウドコンピューティングなど、サイバーセキュリティの文脈におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組み経験
  • 優れたクライアント関係管理能力およびコミュニケーションスキル
  • 強力なリーダーシップおよびチームマネジメント能力
  • 変化の激しいダイナミックな環境で複数の優先事項を同時に管理できる能力
  • 出張が最大で全体の50%まで可能であること

該当ドメインの紹介

Connectivity & Networks

コネクティビティ&ネットワーク・プラクティスは、通信業界やその他の業界におけるコネクティビティの課題に対処するソリューションにフォーカスしています。このプラクティスには、無線ネットワーク、固定ネットワーク、エンタープライズネットワーク向けの標準ならびにプロトコル、アプリケーションソフトウェア、組込みソフトウェアの設計、開発および展開が含まれます。また、コネクティッドデバイス(IoTならびにデバイスエンジニアリング)、コネクティッドアプリケーション(5G/エッジ、B2Xアプリ)、テレコクラウド、オートメーション、エッジコンピューティング、ネットワークセキュリティなどのプラットフォームの構築と統合にも対応します。コネクティビティ&ネットワーク・プラクティスは、さまざまなドメインや業界間でのシームレスでセキュアな通信とコラボレーションの実現を可能にします。

キャップジェミニ・エンジニアリング(エンジニアリング R&D 事業部)の紹介:

エンジニアリングと R&D サービスの世界をリードするキャップジェミニ・エンジニアリングは、幅広い業界知識とデジタル・ソフトウェア における最先端テクノロジーを活用して、物理世界とデジタル世界の融合を支援します。また、グループの他の能力と組み合わ せて活用して、お客様が目指すインテリジェントインダストリーの早期実現を支援します。キャップジェミニ・エンジニアリングは、 55,000 人強のエンジニアや科学者のチームメンバーを 30 カ国以上に展開して、航空、宇宙産業、防衛、造船、自動車、 鉄道、インフラ&輸送、エネルギー、公益事業&化学、ライフサイエンス、通信、半導体&エレクトロニクス、工業製品&消費 財、ソフトウェア&インターネットなど、さまざまな分野でサービスを提供します。

キャップジェミニ・グループは、テクノロジーの力を活用して企業ビジネスの変革・管理を支援するパートナーシップにおけるグローバ ルリーダーです。キャップジェミニ・エンジニアリングは、これを支える重要な柱です。キャップジェミニ・グループは、テクノロジーを通し て人々が持つエネルギーを解き放つことで、包摂的で持続可能な未来を目指し、日々まい進しています。私たちは、世界約 50 ケ国の 34 万人に及ぶチームメンバーから成る、極めて多様的で責任感の強い組織です。キャップジェミニは、55 年にわた って積み上げてきた経験と実績そして豊かな専門知識を活かし、クラウド、データ、AI、コネクティビティ、ソフトウェア、デジタルエ ンジニアリング、プラットフォームなど、急速に進化するイノベーティブなテクノロジーを原動力として、戦略から設計、オペレーション に至るまで、お客様の幅広いビジネスニーズすべてに対応して、お客様から厚い信頼をいただいています。

デジタル技術の急速な進化、労働力不足、ESG 対応と、企業におけるテクノロジー・デジタルを活用した取り組みの重要性は より一層増してきています。 新たな地平を切り拓く―。物理的世界とデジタル世界の融合がいよいよ現実のものとなり、企業 のイノベーションマネージメント手法に混乱をもたらすと同時に、事業展開の要となっています。

世界のリーダーたちはイノベーションサイクルを再考しなければなりませんが、一方で競合に勝ち残るためにはスピードが重要で す。業界のプレイヤーやイノベーターは、コネクティビィティ、ソフトウェア、半導体を積極的に活用して「インテリジェントインダストリ ー」への移行を実現し、持続可能なバリューチェーンを構築する必要があります。

我々キャップジェミニ・エンジニアリングは、テクノロジーを使った新ビジネスの隆盛の中で、「テクノロジーの価値をビジネスの価値 に!」のスローガンの元、「グローバル市場における専門知識とケーパビリティ」x「デジタルとソフトウェアの最新技術への積極投 資から得た経験と資産」x「変革成功事例多きアジャイルなエンジニアリング・プラットフォーム、先進的なデリバリーモデル」をも とに「インテリジェントインダストリー」への移行促進を支援しています。

当社が世界に有する 6 万人のエンジニアとサイエンティストが、R&D とイノベーションの可能性を解き放ち、エンジニアリングの力で「スマートプロダクト」、「最適化されたオペレーション」、 「新しい顧客体験」、「新しい価値の源泉」の創出を支援しています。 キャップジェミニは、職場での多様性を奨励する機会均等雇用主です。応募資格を有する人は誰でも、人種、国籍、性自認 /ジェンダー表現、年齢、宗教、障害の有無、性的指向、遺伝、軍歴、婚姻状況、あるいは法律で保護されているその他の 特性を問わず、採用の検討対象となります。