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会社紹介動画 / Introduction to Capgemini Japan

職務内容

SAP SuccessFactorsのモジュール（例：Employee Central、Learning Management System (LMS)、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development）の一つ以上を担当するファンクショナルコンサルタントとして、以下の業務を行っていただきます。

・SAP SuccessFactorsを活用したHRシステムの実装プロジェクトにおいて、機能的リードとして貢献
プロジェクト計画の作成および、クライアントとの要件定義を主導。
・現行の組織構造や業務プロセスを理解し、SAP SuccessFactorsの導入に向けた最適なシステムアーキテクチャやデータフローを設計。
・顧客プロセスに関するベストプラクティスの提供。
・To-be（目標）業務プロセスやシステム要件の定義。
・他のSuccessFactorsモジュールのオフショアコンサルタントとのワークショップ調整。
・ビジネス要件に基づいた設定作業。
・テストケースの準備。
・オフショアチームと共に機能要件やインテグレーションのディスカッション。
・クライアントチームや開発チームの支援（テスト、トレーニング、マスターデータ準備、データ移行）。
・日次、週次、月次での進捗報告とコミュニケーション。
・RFP対応、提案書作成、プレゼンテーションを通じてSAPビジネス開発を支援。
・Capgeminiの企業ソリューション実践コミュニティに参加し、SAP実務者との知識・経験の共有。

応募条件

【必須（MUST）】

・SAP SuccessFactorsの導入経験3年以上（特にEmployee Centralモジュールでのビジネスブループリント経験を含む）。
・人事領域（例：ヒューマンキャピタルマネジメント）におけるビジネスプロセスと要件の理解。
・顧客やチームメンバーとの優れた対人スキル。
・複数の視点から解決策を提案する柔軟性（業務手順変更、組織変更、技術的解決策など）。
・クライアントの中堅レベル（例：HR部門マネージャー）に対して自分の意見を表明できる能力。
・新しいパッケージソリューションやIT業界のトレンド、方法論、ツールに対する学習意欲。
・異なる国籍や文化を持つ人々との協働経験。
・オフショアリソースとの進捗管理およびコミュニケーション能力（文書および口頭による）。
・クライアントの請求可能なプロジェクトを品質、コスト、時間面で管理した経験。

【歓迎（WANT）】

・ITILまたは同等のサービス管理知識（インシデント管理、問題管理、変更管理、リリース管理など）
・オフショアチームと連携して働いた経験
・SAP SuccessFactors以外のモジュール（例：Learning Management System、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development）の導入経験。
・クライアントとのワークショップや要件定義のファシリテーション経験。
・SAPに関連する技術的な知識や、システムインテグレーションに関する知識。

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