Description de l'entreprise

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble.

Description de la mission

Gestion d’équipe

• Piloter en hiérarchique une organisation composée de 15 à 20 managers, en charge de 4 à 10 consultants chacun.
• Renforcer le management de proximité et assurer le suivi des carrières pour favoriser la montée en compétences.
• Développer une culture d’équipe forte à travers l’animation, le coaching, et des pratiques managériales innovantes.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et Recrutement pour anticiper les besoins et accompagner la transformation organisationnelle.

Business Development

• Déployer une vision locale claire sur le marché, avec une sensibilité particulière aux enjeux liés au software.
• Soutenir les équipes Sales et les Responsables de marché (RDM) dans la prospection et les réponses aux Appels d’Offres.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités business pour contribuer à la diversification et la croissance des activités.
• Piloter et guider une équipe de 2 à 3 responsables de marché pour maximiser leur impact sur le développement commercial.

Coordination et Vision Stratégique

• Évoluer dans un environnement complexe et matriciel, collaborant avec des équipes variées (staffing, RH, business).
• Anticiper les besoins en ressources humaines et définir des plans de staffing alignés sur les objectifs stratégiques.
• Porter une vision globale et long-terme, en lien avec les enjeux de transformation vers plus d’engagement et de valeur ajoutée.

Profil

• Expérience significative (10 à 15 ans minimum) en tant que Responsable d’équipe/Responsable de Business Unit, idéalement dans une ESN ou dans un secteur lié au développement logiciel.
• Une compréhension fine des cycles de vente et des spécificités de la vente de services.
• Capacité à évoluer dans un écosystème complexe, en intégrant diverses interactions internes et externes et à accompagner la transformation d’un périmètre avec des enjeux forts d’intégration.
• Solides compétences en analyse stratégique, avec une capacité à prendre de la hauteur et à anticiper les besoins.
• Maîtrise de l’anglais courant, pour interagir dans un environnement international.

Soft Skills :

• Courage managérial, pour prendre et assumer des décisions impactantes.
• Leadership naturel et goût pour les environnements challengés et exigeants.
• Excellentes compétences en communication et relationnel.
• Esprit transparent et constructif, avec une grande confiance en soi.
• Sens aigu de la négociation et du développement humain.