ERD部門 - シニア プロジェクトマネージャー / Senior Project Manager
Capgemini
Operations
Japan
Posted on Dec 4, 2024
職名: シニア プロジェクトマネージャー / Senior Project Manager / エクスペリエンス エンジニアリング部 (Unity) - エンジニアリング本部
仕事内容：
複数の異なるチームと連携して、さまざまなお客様のプロジェクトをカバーして活動を実行し、開発プロセスの継続的改善および適応を実現し、デリバリーを強化します。また、当社の営業チームと緊密に連携して、お客様とのコミュニケーションを促進し、設計からエンジニアリングまで、さまざまな分野を通じたビジョンの一致を確保します。
この仕事は、クライアントフォーカス、かつ、グローバルに展開するさまざまなチームと連携して洗練された製品やサービスパイプラインを調整・調和させることに意欲的な方に最適です。本職は、弊社東京オフィスや筑波オフィス、お客様オフィスやラボなどへの定期的な出社・訪問・出張が含まれる場合があります。
ロケーション：
東京
在宅勤務可（ハイブリッド）
フレックスタイム可
職務詳細：
- プロジェクトのライフサイクル全体を通じてスコープならびにチームの能力／キャパシティを管理して、プロジェクトの収益性を維持しながら成果物の品質を確保します
- スプリントのスケジュールを立て、優先順位を調整し、進捗を監督しながら、さまざまな社内開発チームと外部のパートナーチーム全体で日々の生産を継続的に推進します
- プロジェクトリーダーシップチームと連携して、プロジェクトの開発、リリース、サポートプロセス全体を管理します
- プロジェクトチーム内ならびに主要なパートナーとの間のコミュニケーションを促進します。クライアントチームや国外のさまざまなキャップジェミニチーム、社外のパートナーと良好な関係を築きます
- 継続的なリスク管理を行いながら、主要パートナー向けに週次のプロジェクトステータスレポートを作成してプレゼンテーションを行います
募集要項：
必須
- 業界で高度なプロジェクトに携わってきた、豊かな経験を持つプロジェクトマネージャーであること
- 多様なグループと連携して共通の目標に沿ってチームを調整することができる、優れたコミュニケーションスキルを備えた強力なインフルエンサーであること
- カスタマーフォーカスで、優れた対人スキルを備えたプロフェッショナルな姿勢を保ち、共感を持って対立を解決できること
- 変化を受け入れて乗り越える適応力 ― ペースの速い私たちの環境ではこの能力が絶対に不可欠です
- JIRA、PSAツール、または他の同様のソフトウェアに関する実用的な知識
- プロフェッショナルな環境で Unityを使用した経験があること
- コーディングまたは3Dアートワークの作成に関して、ある程度の知識を有していること
- 日本語：ビジネス レベル、英語：ビジネス レベル
該当ドメインの紹介：
Experience Engineering (Unity)
Unityセンター・オブ・エクセレンス（CoE）は、エクスペリエンス・エンジニアリング部門内のUnity Engineのエキスパートたちで構成される専任チームです。
私たちのミッションは、最先端のリアルタイム3Dソリューションを提供し、自動車、輸送、航空宇宙、製造、建設、エネルギー、ライフサイエンスなど、さまざまな業界の複雑な課題に対処することを通じて、クライアントを支援することです。
Unity CoEは、イノベーティブなデザインと技術的な専門知識を通じて、デジタルトランスフォーメーションを推進し、クライアントの効率性・創造性を高め、成長を促進します。
キャップジェミニ・エンジニアリング（エンジニアリングR&D事業部）の紹介：
エンジニアリングとR&Dサービスの世界をリードするキャップジェミニ・エンジニアリングは、幅広い業界知識とデジタル・ソフトウェアにおける最先端テクノロジーを活用して、物理世界とデジタル世界の融合を支援します。また、グループの他の能力と組み合わせて活用して、お客様が目指すインテリジェントインダストリーの早期実現を支援します。キャップジェミニ・エンジニアリングは、55,000人強のエンジニアや科学者のチームメンバーを30カ国以上に展開して、航空、宇宙産業、防衛、造船、自動車、鉄道、インフラ＆輸送、エネルギー、公益事業＆化学、ライフサイエンス、通信、半導体＆エレクトロニクス、工業製品＆消費財、ソフトウェア＆インターネットなど、さまざまな分野でサービスを提供します。
キャップジェミニ・グループは、テクノロジーの力を活用して企業ビジネスの変革・管理を支援するパートナーシップにおけるグローバルリーダーです。キャップジェミニ・エンジニアリングは、これを支える重要な柱です。キャップジェミニ・グループは、テクノロジーを通して人々が持つエネルギーを解き放つことで、包摂的で持続可能な未来を目指し、日々まい進しています。私たちは、世界約50ケ国の34万人に及ぶチームメンバーから成る、極めて多様的で責任感の強い組織です。キャップジェミニは、55年にわたって積み上げてきた経験と実績そして豊かな専門知識を活かし、クラウド、データ、AI、コネクティビティ、ソフトウェア、デジタルエンジニアリング、プラットフォームなど、急速に進化するイノベーティブなテクノロジーを原動力として、戦略から設計、オペレーションに至るまで、お客様の幅広いビジネスニーズすべてに対応して、お客様から厚い信頼をいただいています。
デジタル技術の急速な進化、労働力不足、ESG対応と、企業におけるテクノロジー・デジタルを活用した取り組みの重要性はより一層増してきています。 新たな地平を切り拓く―。物理的世界とデジタル世界の融合がいよいよ現実のものとなり、企業のイノベーションマネージメント手法に混乱をもたらすと同時に、事業展開の要となっています。
世界のリーダーたちはイノベーションサイクルを再考しなければなりませんが、一方で競合に勝ち残るためにはスピードが重要です。業界のプレイヤーやイノベーターは、コネクティビィティ、ソフトウェア、半導体を積極的に活用して「インテリジェントインダストリー」への移行を実現し、持続可能なバリューチェーンを構築する必要があります。
我々キャップジェミニ・エンジニアリングは、テクノロジーを使った新ビジネスの隆盛の中で、「テクノロジーの価値をビジネスの価値に！」のスローガンの元、「グローバル市場における専門知識とケーパビリティ」ｘ「デジタルとソフトウェアの最新技術への積極投資から得た経験と資産」ｘ「変革成功事例多きアジャイルなエンジニアリング・プラットフォーム、先進的なデリバリーモデル」をもとに「インテリジェントインダストリー」への移行促進を支援しています。 当社が世界に有する6万人のエンジニアとサイエンティストが、R&Dとイノベーションの可能性を解き放ち、エンジニアリングの力で「スマートプロダクト」、「最適化されたオペレーション」、「新しい顧客体験」、「新しい価値の源泉」の創出を支援しています。
キャップジェミニは、職場での多様性を奨励する機会均等雇用主です。応募資格を有する人は誰でも、人種、国籍、性自認／ジェンダー表現、年齢、宗教、障害の有無、性的指向、遺伝、軍歴、婚姻状況、あるいは法律で保護されているその他の特性を問わず、採用の検討対象となります。
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For vendors:
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Capgemini ERD Talent Acquisition Team
Francis Han (ERD TA Manager)
Satoshi Akazawa (ERD TA)
Ryu Tsuchiya (ERD Recruitment Coordinator)
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